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怎样才能无可替代
发布人:admin    发布日期:2016-10-29    浏览次数:1691次     字体大小:【大】【中】【小】

        职场瞬息万变,能够实现自己在职场中的价值,称为领导眼中的好员工,让“不可替代”成就自己的职场发展的目标,身在职场需要让自己变身“有价值的好员工”。
        如果想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值的好员工”,都必须先要敢想,有一个梦想,在梦想阶段,要用到着思考的方法,然后去做,然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点;其次有一个明确的目标;有了想法和明确的目标或职业生涯规划,并全力以赴的去按部就班地实施。
        古语讲:“百日小成,登堂入室;千日大成,登峰造极。”要成就职场上的“好员工”,要对自己有信心,相信自己来到这个世界上,不会碌碌无为的白走一遭,即使干不出一番大事业,也一定能小有所成。我们大家都是普通人,无论做什么事一定要想“我能成功”,遇到困难一定要想“我能克服”。不能妄自尊大,但也不能妄自菲薄,对自己要有一个公正的估价,不能小看自己。现实中,许多人在工作事业上获得成功,自信和勇气起了决定性的作用。
        职场上,对于价值员工的成长来说,学习更是十分重要。当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时,他才会真正钻到工作中去,才能把工作做得更出色,成功自然也会慢慢向他靠近。一时一刻不放松业务学习,并且要做到学有专长,成为某一方面的骨干或“尖子”。如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研究,你即使是个“老职场”,也可能落伍。
        在工作中,员工们大部分干的都是“小事”,而业务专长的精准把握会转化成你成为“独当一面好员工”的重要保障。在本职岗位工作出色并能独当一面,无须让人太操心,他就会一丝不苟地把事情做到最好。要学会成为领导的希望和助力,在工作中遇到问题时,你自己要想办法解决这些问题,而不是把遇到的问题留给领导。领导有其自身的工作和责任,而员工要做的就是要帮助领导分忧解难,而不是拿一些琐碎的事去增加领导的工作。那些不论领导是否安排任务,自己主动促成业务的员工,交付任务、遇到问题后不会推脱的员工,能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工,是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式,积极主动独当一面的员工才是需要的。
        职场当中有两种人,一种是主动改变自己的人,一种是别人要求他改变的人。大多数是别人要求才愿意改变,所以他们的工作就是为了完成别人交给他的任务。而另一种人,他们是主动请示工作,主动承担责任的人,他们做事从来不等待别人来分配工作,而是自动、自发、自觉、自愿地工作。因为他们是为自我成长而工作,是为了体现自身价值,发挥自身潜能。他们在职场中则会成为成长最快、业绩最好,最受单位欢迎和企业老板欢迎的“好员工”。

 

                             摘自《成为企业做有兼职的员工》

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